Учись, студент - Игры разума – Эффект якоря.

Нанять хороших сотрудников непросто. Нужно действительно подобрать того кандидата, который отлично соответствует профессиональным требованиям, которые ему предъявляют в вашем случае. Но где искать этих сотрудников? Повесить информацию о вакансии в сети интернет и рекламной газете, и ждать у моря погоды? Увы, это не самый лучший способ найти грамотного специалиста (но он вполне работает). Ниже мы рассмотрим 10 нестандартных способов, позволяющих облегчить вам поиск работника на только что открывшуюся вакансию (пожалуй, больше всего статья будет интересна представителям малого бизнеса).

1) Создайте партнерскую программу

Сделайте партнерскую программу, благодаря которой простые люди смогут получить деньги в том случае, если найдут вам кандидата, которого вы примете на работу. В такой ситуации активную помощь можно ожидать от сотрудников компании, которые захотят подзаработать на рекомендациях своих друзей. Важно при этом платить только тому, кто приведет человека, устраивающего вас по всем критериям. Того, кого вы примете на работу.

2) Участвуйте в профессиональных ассоциациях

Активное участие в профессиональных ассоциациях и интернет-сообществах откроет для вас новые возможности по найму работников. Возможно, вы даже найдете их в процессе общения. При этом все это совершенно бесплатно. Ассоциации обычно ...читать дальше

Источник - BizTimes.Ru

7 причин… По Которым Личной Эффективности Не Существует

О больших и очень больших

Миллионы из кристалла - История Swarovski

Свежие бизнес идеи?

Чайный домик

Засуньте свой тайм-менеджмент в ...

Публичные выступления по Биллу Гейтсу

Маркетинг: возвращение к "присутствию"

Рекорды

4 слова, которые не стоит использовать в рекламе